你能忍受这些职场怪禁忌吗

　　唉，这免费午餐真是不好吃呀。

　　　　不自我惩罚，就走人

　　□高先生23岁销售

　　众所周知，做销售的压力特别大，什么都需要拿业绩来说话。为了促进我们的业绩，我们公司不仅规定了每个月、每个季度、每年的销售指标，而且规定了如果没有达标或者工作出现漏洞，必须接受相应的自我惩罚。惩罚的形式、内容每个人自己想，打印出来，由公司监督执行。最后，如果你既不愿执行自我惩罚，业绩也没法通过审核，最终惩罚就是开除走人。

　　公司的规定虽然有些奇怪，跟别的公司不一样，强调自我惩罚、自我激励。但我觉得这至少比别的公司单纯扣钱的方法要人性化得多了。所以怪归怪，我们还是乐意接受的。老板解释说，他就是期望大家能尽可能大地发挥自身主观能动性，明白我们不是在为老板打工，而是在为自己打工，所以自己做错的事接受自己的惩罚，如果连自己制定的措施都不愿意执行，那就请自便了。大家制定的自我惩罚的方法都差不多，把公司的商品目录通背三遍，请业绩最好的人吃饭，捐出多少钱作为奖励基金。有人连续几个月业绩没有通过，也不愿意执行当初自己异想天开的惩罚措施，被公司硬性开除了。

　　同事走掉了，不免有些残酷。但我们的怪规定依然没变，它已激励了不少人留了下来，并且越做越好。

　　　　我行我素

　　□李国生48岁职员

　　我单位有一个不成文的怪禁忌，就是每年员工不回家探亲，同事们就会有看法，领导也会动员员工回家探亲。那些按时探亲，尤其是在节假日回家的员工，回来后大包小包，带回家乡的土特产送这个、招待那个的员工，备受欢迎。

　　对这样的怪禁忌，我特立独行，随便人家怎么看待。我在节假日不探亲，抓紧别人层层托关系、花高价卖火车票、飞机票的工夫干活，经常从宝山赶到市图书馆查资料。在平时让家人来玩，或我抽空回去，减少了许多不必要的受累。虽然我出色的工作表现得不到赞扬，但能经常在媒体上发表作品，就很知足了。

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