招聘广告四大最常见的误区

　　中年应聘者纳闷地说：“是吗？本来我也是这样想的，可是看你们不招聘生产经理，就找了一个接近的‘营运总监’，既然有生产经理，那就太好了。”双方愉快地握手道别。

　　求职“一点通”：大多数企业罗列了所有的招聘职位，可是部分企业有一些职位属于常聘的，或者有些职位本来考虑内部选拔，因此没有写在招聘广告上，但若在现场有合适的人选，也愿意考虑。求职者若在现场看到有熟悉的企业，即使当天广告上没有合适职位，也不妨上前攀谈，毛遂自荐，留份简历，没准就能获得一个“隐形”的职位机会。即使当时没有机会，也便于今后和HR保持联系，成为人才库中的一员。

　　　　误区四：高估企业需求目标

　　镜头回放：

　　一位女生上前应聘电话销售，面试官问：“你英语水平怎样？我们需要对国外客户进行电话销售，要求英语听说读写能力良好。”

　　当被问及英语水平时，女生明显有些措手不及，回答得很没有把握：“我英语考过了四级证书，但是听说并不流利。”说着就有了退缩之意。

　　求职“一点通”：英语是求职一道槛，在人才招聘会上更加明显。对英语有要求的职位，企业招聘时都会写明“英语四六级”或者“英语口语良好、熟练”等。但同样是“熟练”，不同企业、不同职位的具体要求相差甚远。就拿上面的电话销售来说，只需要熟悉产品和电话用语，就可以通过短期培训上岗，对英语的要求并不太高。那位拥有英语四级证书的女生，其实有一定英语基础，稍加培训就可上岗。

　　因此，应聘者需要详细了解职位需求、日常职责、企业岗前培训等内容，来明确具体的职位要求。此点不仅仅适用于英语要求，对于其他技能要求的理解也是如此。

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